这次疫情对2021届毕业生秋招造成的影响会很大吗？

一个已经毕业的老阿姨粗略看法

在解答你的两个问题之前，我先说一下高校毕业生面对的大环境：高校毕业生人数的趋势以及企业招聘情况。以便相关同学有更清晰的了解。

1、高校毕业生人数的趋势
    每年毕业的大学生数以万计，下面是2011—2020年期间我国高校毕业生人数，原文请见下方：2019年中国大学生毕业就业情况、2020年中国高校毕业生人数、就业环境及大学生对就业的前景向往分析_中国产业信息网


（数据来源：公开整理获得，节选自文章）
    可以看到近五年来，平均每年高校毕业生稳定增长20~30万人数左右，如果根据此情况，那么2021年应届毕业生人数预估在900万至少。毕业生数量增长原因主要是近年来高校扩招，新设立专业，在本科招生及研究生招收上。今年教育部鼓励高校扩招，从此来看，往后高校毕业生应该还是越来越多的趋势，不会有太大的改变。所以，2021届毕业生整个校园招聘，面对的竞争压力越来越大，有更多的人和你在求职市场争取一份offer。

2、企业招聘情况
    校园招聘，是一年中招聘方与求职者参与人数最多的一次供需见面会，通过校园招聘，企业招聘需求得到满足，而应届生也能够完成社会人的转变。今年疫情对于2021届秋招的影响后面分析，我们先来看一下2020年春招毕业生应对的严峻形势。

    应届生在家寸步难行，线上招聘对于经验不足的应届生，也并不是那么适合。从Boss直聘的数据中看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

以上图片，出自BOSS直聘数据统计

    应届生在家寸步难行，线上招聘对于经验不足的应届生，也并不是那么适合。从Boss直聘的数据中看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
    可能很奇怪，为什么我会把2020春招形式写出来。因为，应届毕业生是指在毕业两年以内的大学毕业生，只要你的三方始终没有签，那么你的应届生身份依旧是能够被认可的，理论上能够参加校园招聘。2020年春招，可以说是最难校园招聘季，更碰上了疫情，完全切断目前的线下宣讲会，本身春招就是补录岗位的招聘，可想而知，那些去年考研没有上岸的、秋招有offer还想看看有没有更好的、以及秋招中一无所获的应届生将会开始offer大作战。

    所以首先，2021届毕业生秋招将会面对的是，2020届没有签约三方，同时还保有校园招聘资格的“应届毕业生”了。而2020年秋招情况也同样较往年秋招惨烈。就算没有这次疫情，2021届毕业生秋招的就业形势很严峻，这下是雪上加霜。但是，疫情主要影响的是一季度的企业招聘，目前企业虽然在逐渐复工，但用人需求明显减少。秋招的时候已经是秋天，疫情如预期能够在4月底彻底解决，完全复工之后，那么用人需求还是会有一定回升的。

    同时，对应这场疫情带来的负面影响，一些新的行业发展机遇出现，在这些行业里，用人需求将会大量增加。大健康、远程办公协作系统、智慧城市、新零售、AI技术等在这次疫情中快速崛起的行业，对应的这类行业的校园招聘将会开放大量招聘岗位，吸纳应届毕业生就业，扩充自身部门的组建。总的来说，疫情对于2021届毕业生秋招来说，造成的影响相对没有2020年春招来的大，对于2021届秋招，总体岗位数量也不会有特别明显的减少。不过，在企业招聘方式选择上，可能会出现空中宣讲会+校园宣讲会两种形式同时进行，空中招聘会可能会成为一种企业常态化手段，而不再只是过去的一些大企业采用。

不过，【最难就业季】这个事上，其实拿offer不难，难的是，好offer，那些毕业薪资就突破平均水平的offer。下面准备了一些给2021秋招应届生的求职tips：

1、从现在开始，可以开始寻找相关从事行业及岗位的实习机会
    针对于世界500强企业来说，寒假及暑假实习生的岗位开放，往往是假期开始前两个月就开始开放申请通道的。提前开始实习，可以让你在同届生中占得先机，别人还在网申的时候，你已经给hr留下深刻印象，只要好好表现，就算不能直接转正录用，那么在校园招聘的流程中让你在前面的环节更有优势。实习offer获得的全流程包括：网申—笔试—一轮面试——二轮面试——最终面试——实习Offer发放。并不是假期快开始了，然后才开始招人。

    题主大三，可以先做的事情是确定想从事的行业/岗位，选定目标公司。并时刻注意官方网站实习生招聘信息的发布，针对性的根据可能涉及到的网申时问题（简历写法+笔试经验分享）一一解决。

    同时，除了上述方法，内推也是一个非常不错的实习获得方式，并能够在校招时也用上。除了已经就业的学长学姐以外，你还可以从脉脉、知乎等网站找到一些大厂内推的链接。

    在求职时，除了你的个人专业技能以外，信息获取的能力也同样重要。充分利用好已有的渠道尽可能获取更多信息，能够让你在秋招开始时，不至于那么手足无措。

2、根据岗位需求，准备3~5份针对不同岗位的不同简历：
    不同的岗位投递，不同内容侧重的简历。相信有大多数应届生在找工作时，不仅仅只是投递单一岗位。当应聘不同岗位的时候，切忌一份简历海投，极有可能石沉大海。最好的做法是，根据岗位JD（要求），根据招聘要求，重点描写自己符合的地方（可以用实习经历、校园经历进行说明），让hr一眼了解到你的特点及优势。hr每年都要看那么多简历，是不是海投的简历，一眼就看得出来。在撰写实习经历的时候，根据岗位相关性来对应写上，突出一些实习中得数字结果体现。重点的地方加粗加粗！！！让人一眼就可以看到重点！一定要对自己的简历无比熟悉。格式、字体、错别及、排版，所有的细节一一对过。建议准备彩色版的简历，能够用不同颜色区分重要信息。

3、校园招聘的面试+笔试准备：
    有些岗位（比如四大OT）是有笔试阶段的，这个时候的你，完全可以提前开始准备，练练手。这些资料在应届生网论坛，或者找万能某宝都可以找得到。如果有心仪目标公司，则可以尝试是否有内推机会，免掉笔试。通常笔试可以筛去20%~30%的人。面试经验，当采用纯线上面试时，一定提前调试好网络是否畅通，注意仪容仪表，给面试官留下好的第一印象。可能有一些同学没有实习经验，面试过程中碰到不知道怎么说。其实校招，本身hr更看重的是你的潜力，那么可以根据公司的企业文化以及岗位要求，把相关校园经历/社团经历在面试中陈述，运用STAR原则，你在什么情况下（s）、预期要完成的事情（t）、采取了什么样的行动/措施（a）、取得了什么样的结果（r）。比如你面试的是策划岗位。你是学生会文艺部部长，成功策划了学校的文艺晚会。那么可以叙述为：在新生开学时，预计要在XX时间举办文艺晚会，在过程中与学生会XX部门协调沟通，演出部门如何制定节目+排练，最后成功举办。



转载知乎 不想冬天穿秋裤

1. https://www.zhihu.com/answer/1041401650

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