毁掉一个大学生有多简单？

作者|就就
来源|进击的就就（ID：xyxuezhang）

前阵子，公司新来了一个95后，今年的应届毕业生，上班不到一个月就要离职，这件事让我很想和大家聊一聊，关于学生思维和职场思维，给职场带来不一样的影响。

看文章之前，我想和所有的年轻读者说，趁着年轻，要学会：不要太把自己当回事！


01
“你别骂我，骂我就辞职！”

前段时间，公司新来了一个95后，是个挺聪明的人。他刚开始和客户沟通时，表现得还不错。

直到有一次客户来投诉，说他工作不够专业，了解情况后，我才知道，原来他把自己和朋友的聊天内容错发给了客户，还和客户争执了起来。


我提醒他要多注意礼貌后，就去忙其他事情了，原本以为他会改过自新，好好工作。却没想到，我在茶水间听到了他在吐槽我。

我有些疑惑：现在的95后都这样？

另外，在月底评绩效的时候，只有他的绩效不达标。

为了提高他的工作能力，我告诉他有什么不懂的地方可以直接问我，不用拘谨。他却说：“要不是他（另一个同事）叫我去帮他忙，我也不会绩效不达标......”

我单独叫他到会议室，和他说下个月绩效一定要达标。却没想到，第二天上班的时候他递交了辞呈。


02
什么是学生思维？

我想了想，先捋一捋，他工作中存在哪些问题。

第一，在工作期间，他和朋友聊天，还错发了信息；

第二，背后吐槽上司，连上司的提醒都不当作一回事，还爱抱怨；

第三，和客户争执、绩效不达标，喜欢推卸责任。

而用一个词来形容他的这些行为，那就是——学生思维。

什么是学生思维？“学生思维”的本质在于，学生通常会基于“应该”怎样去思考，而不是基于“现实”去思考。

有很多人都认为，世界“应该”是美好的；职场“应该”是完全友爱的；同事之间“应该”是主动帮忙的。

当他们走进社会这个大圈子，会发现这些所谓的“应该”统统都不存在了。

世界也有很多丑恶的一面，职场也有严格的一面，同事之间的帮助并不是应该的。

有句话说的好，“帮你是情分，不帮你是本分。”

那通常学生思维会有哪些表现呢？主要有以下三点：

第一种，工作能力不强，对职业缺乏敬畏之心。

在学校取得了一些成绩，就搬弄到职场上，然而实际的工作能力并不强，喜欢自我满足、自我鼓励，甚至自我感觉良好，认为“这样就好，差不多就得了！”，对职业没有一点敬畏之心和上进心。

而这一现象普遍来源于我们大多数人都经历过的一个阶段——学生时代。

在学生时代，我们一直被要求接受教育。长期在这种“被动式接受教育”的模式下，会形成一种被动接受的习惯，喜欢被别人推着走，而不是自己主动地去获取。

很明显，这在职场上是不待见的。而且这对个人来说，也是不利于成长的。

承认自己的不足，并不丢人。丢人的是，全世界都知道你在欺骗你自己，而你还在自欺欺人。

不管是在学生时代还是成人世界的职场中，都需要自己主动地去学习、去争取、去证明自己有这个能力把学习或者工作做好。

第二种，连批评都接受不了，容易玻璃心，内心戏十足。

我们公司有一位实习生，也是95后，但不同的是，他进步飞快。

他大学4年都是当学生干部，一直很优秀，每年都有获奖，是老师们一直表扬的对象。

来到公司后，他很努力，也很谦虚，做事情有条不紊，与同事相处也很融洽，每个月都是超额完成工作。在同事们眼里，他是大家学习的榜样。

俗话说，“吃得苦中苦，方为人上人。”一句批评，接住了，努力改变，也是一种成长。


第三种，喜欢抱怨、喜欢将责任推给别人。

学生时代，一个人学习上想进步，只要足够努力，成绩还是会上去。但是职场上不行，职场更需要的是团队协作，一个人的力量是远远不够的。

很多人都觉得：我已经努力了。但是事情就是没做好，于是有人会找借口，把这些责任都抛给别人。

抱怨并不能从根本上解决问题，解决问题最高效的方法是：在需要伙伴的力量时，及时求助；在被伙伴需要时，伸出援手；而不是一味地抱怨、推卸责任。

毕业生刚出来工作，多多少少会犯一些错误，也是情由所原，所以为了给那个95后实习生多一次机会，后来我找了他聊了聊，发现他也意识到了自己的问题，他也很意外，我会和他讨论学生思维对他带来的影响。

之后他一直努力改变，现在的他已经可以成熟地处理工作，并且每个月都能顺利完成工作了。


03
拒绝学生思维的三种方法

当你意识到了自己在职场中，还存在一些学生思维，说明你意识到了学生思维对自己的影响。我们要拒绝学生思维，要去改变它。

那要如何改变自己的学生思维呢？

针对以上提到的三种情况，我有以下3点建议：

第一，提高自己的工作能力，培养自己的职业素养。

在职场中遇到的问题，大多数来源于自身能力的不足。这个时候，最好的办法就是提高自己的工作能力，换句话说，提高自己的工作效率。

小高是我公司里的商务部门主管，在他刚进公司的时候，还是一个能力不足的应届生。

但他并没有自怨自艾，而是利用下班的时间学习各种数据分析技能，在不到半年的时间里，他已经熟练到可以从公司的角度去分析数据了。

当你发现自己能力不足时，正是你打开了提高自我的开始，要狠狠抓住这个让自己变更优秀的机会。

第二，调整好心态，接受批评。

“忠言逆耳”，相信大家都听过，但后半句“利于行”才是重点。

面对批评和指责，大多数人的第一反应是抗拒。要化解这种抗拒情绪，其实并不容易。

拿破仑曾说过：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。

在这里，我推荐大家看一本书——《情绪自控力》。在这本书里，你会更加了解情绪、更好地管理自己的情绪。

面对上司的批评，不要气馁，直面自己的情绪，调整好心态，虚心请教。当你学会掌控自己的情绪时，你会发现自己进步得很快。

第三，不抱怨，不推卸，学会与团队合作。

领英发布的《第一份工作趋势洞察》调查显示，95后平均7个月就辞职。辞职理由也许是：不喜欢上司、公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心......

而不停抱怨、推卸责任、与团队为敌，只会导致：辞职。接着频繁地换工作，生活不稳定，焦虑、情绪失控......

95后辞职率为何这么高？知乎上有个高赞回答是这么说的：

“不要把无知当个性，不要把口无遮拦当做直爽。有个性和脾气不是不可以，是建立在你自身的本事和成绩的基础上。恃才傲物其实还可以接受，但没有足够的能力和成果支撑还自我中心，就是会被嫌弃的节奏。”

借用比尔·盖茨的一句话：如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训。


04
写在最后

对于刚步入职场的毕业生，我很想和你们分享：

我们在学生阶段学到的知识，是有限的。踏入社会，进入职场后，需要学习的地方还有很多。大学毕业后是否继续学习，才是拉开你与同龄人之间距离的原因。

要想在未来有自己的一份天地，就要学会：不要太把自己当回事。

你只有开始学习在职场中的生存法则，学习在社会上立足的方法，才有机会去接触更广阔的天地。

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