毕业后KPI压力大到吐血的8大职业，有你的吗？

作者：就就
首发：精进的就就（ID：jiujiu-up）


Hello，我是就就~步入职场，相信大家对 KPI 都不陌生。


上周末，我和一个师弟见了面，他跟我说：“感觉被KPI压得喘不过气来，好累。”


你的KPI压力大吗？今天，就就给大家盘点了KPI压力大到吐血的8大职业，来看看有没有你的吧！


01
新媒体运营

作为新媒体从业人员，当然要把我们新媒体放在第一位！


刚开始做公众号的时候，我满腔热血，一腔热忱，立志一定要每天产出一篇高质量的原创内容。

经过半天（可能更久）的酝酿，终于开写，不料写的过程中灵感突然枯竭，不得不去做别的事情转移一下注意力，这一转移就是半天（可能更久）。



这时候，耳边总能传来主编冷漠无情又阴森的催稿声音：“就就，你的稿子呢？”

每当我想假装听不见的时候，主编就会继续给我「浇油」：

“你知道读者朋友们多久没见到你了吗？”
“你知道你这个星期的原创数量不达标吗？”
“你知道你上一篇文章的阅读量跪了吗？”

...

我知道，我知道，我知道。

我们新媒体人，每次文章一发出来，每隔10s必刷新一次，就希望看到阅读量蹭蹭蹭地涨。

所以答应我，看完这篇文章，转发在看留言素质三连，好吗？（好的呢！）


02
房地产销售

我的一位大学同学毕业后从事房地产销售，今年五一的时候，他发了这么一条朋友圈：

假期的凌晨还在心系工作，我太佩服了，于是我跑去问他：“兄弟，这么忙呢？”

哪想到这小子回我的第一句话是：

“兄弟，明天下午看房吗？就看看的那种，新房二手房都行，有车有房有吃有喝。”

房地产销售除了看成交量以外，能带多少个人看房也是KPI的衡量指标，假期无疑是人流量最大的时候。

一句话概括就是，别人上班我上班，别人放假我还上班，24小时随叫随到的那种。



03
电商运营

同事的表弟从事电商运营，每天都熬夜到两三点，最近因为脱发太严重，去看医生了。

对了，表弟今年才20岁出头。



电商运营下分了很多板块，负责客户运营的，就是大家熟知的「客服」。

有一次，表弟的一个同事在回复客户消息的时候，把「嗯嗯」打成了「笨笨」，虽然马上撤回，但还是被用户看到。

同事进行了多次道歉，解释自己是打错字了，但客户觉得自己被嘲讽了，在各种渠道进行投诉，甚至还把投诉电话打去了工商局。

差评的数量是衡量「客户满意度」的重要指标，结果不用说，这位同事的KPI，凉凉了。

电商运营是一种什么样的存在？

他们大智若愚，能屈能伸，荣辱不惊！（好吧一点也不押韵...）





04
保险业务员

我有位同事就是保险专业出身，后来转行做新媒体。

“以前上学的时候，只要一跟亲戚朋友说自己是保险专业的，他们一定会说 ‘哦，就是卖保险的嘛’，言语中颇有些看不起。”

对于保险业务员来说，底薪相比其他岗位来说是非常低的，想要赚多点钱，就必须多开单。

“我们专业的人刚刚开始实习的时候，手上没有什么资源，大部分人都是去问亲戚、朋友有没有买保险的需求，很多朋友因为这样慢慢疏远了，但是没办法啊，没有客户资源的情况下，只能找熟人下手。”





05
银行人

疫情期间，大家的消费能力普遍降低，再加上不能出门，对于银行人来说，业务范围大大缩水。

而对于很多普通人来说，面临的最直接困难就是开不了工，没有工资，还不起房租和水电。

这段时间，我朋友圈的银行朋友一直在问：
              
“办理贷款吗？普惠贷款、消费贷款，总有一款适合你。”



我的一个银行朋友说：“再没人办理，我自己都要贷款了。



06
HR

你以为HR的KPI只是尽可能多地约人来面试就可以了吗？

NO！



我的一个师妹是某大型日化企业的HR，前段时间的暑期实习和即将到来的秋招，让她焦虑得不行。

“我在一面之后留下了几位候选人，然后二面由该部门的领导进行面试。这时候A领导说他很忙，没空面试，让B领导来面，结果B领导也很忙，两人推来推去，最后还是B领导去了。

B领导定下了一个觉得还不错的人选，我也给面试者发了面试通过的通知，结果过了几天A领导看了该面试者的信息，觉得不合适，说不能录用。

我都快疯了......”

这种面试过程中的反复还不算最折磨人的，更折磨的是好不容易敲定了一位应聘者，人家来了没几天又离职了，那才是真的吐血。

又要再花费人力物力进行招聘不说，HR的KPI还需要算上入职完成率，一直到应聘者入职了才可以，如果这个人没几天就离职，说明你招的人质量不好， 绩效也要打折扣。



07
产品经理

我一个在做产品经理的朋友给我说过这么一句话：“我们产品经理，智斗研发、武斗设计、提防运营、稳住测试，每天都在搏斗四方。”

在每次需求评审前的夜晚，都要在脑海里模拟演练如何应对会议上的唇枪舌战。

曾经梦想着做出一个产品来改变世界，却在研发的“这种功能做了有什么意义？”，设计的“这种设计影响美观”，运营的“这样和用户需求不符”中节节败退。

KPI中所涉及的用户留存、活跃度、支付转化率等等，更令人心力交瘁。

改变世界？

要说有什么成长，就是从一个不善言辞、逻辑稀疏的小白，成为了可以同时应付研发、设计、运营、测试和老板的资深油条。

太苦了，真的太苦了。





08
教育机构老师

很多应届生毕业之后会选择在教育机构当老师，工资一般都是底薪+提成。

我有个朋友进了一家小型教育机构，在市面上还不算有名。刚开始的时候底薪是3500元，要求上够12节课，超过12节课的，90块钱一节。

但还有的读者朋友告诉我，她所在的教育机构，底薪只有2000元，如果上的课不够多，这个月扣除五险一金根本没有多少钱了。

而且学生一般都是在周末和假期补课，一年下来没什么时间和朋友聚会，因为时间根本对不上。

“在和朋友渐行渐远的这条路上，我们教育机构的老师总是走得比别人快一些。”



-写在最后-

为了追上跑的比房价还快的KPI指标，每个职场人都在拼尽全力。

我相信，有KPI压力的远远不止我盘点出来的8大职业，每个职业都有自己的心酸故事，每一个职场人都在每一个夜晚深深绝望，但又在第二天重燃鸡血。

在我看来，能过好自己的生活是最核心的KPI。

有时候，看到别人做的比自己好，会产生极大的焦虑和挫败感。

但是，生活是自己的，工作也是自己的，千军万马之中，先活下来才比较重要。

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