网申是以什么作为通过标准的？如何提高网申的通过率呢？

在安永工作了6年，曾经担任安永校招面试官，在分析过许多同学的网申经历之后，我发现有时候网申失败不是因为你不够优秀，而是你不懂网申背后的潜规则。
一、网申后没回音最容易出现的3大原因：
1、没有正确且认真填写网申信息
网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动筛选的部分主要看绩点、学历、语言能力等等，所以申请时关键字的填写就成为突出重围的有力筹码。

人工主要看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。

在机器筛选的时候，可能看不太出来。

但是人工筛选的时候，就会发现很多问题了。

比如要求你写姓氏的英文，并且要求大写时，那你却小写了。

你可能觉得这是一件很小的事情，但是HR在筛选的时候，你这样的举动就会非常辣眼睛。

就像这样，一眼就会发现。

另外就是在填写的时候出现单词错误，这也是相当减分的。

四大网申比较重要的一点就是开放性问题（Open Questions）的填写。这个部分可以说筛掉了绝大多数应届生。

有些人根本没有认真对待开放性问题，要么文不对题、敷衍了事，要么过于简单、不够用心，要么没有重点、不知所云。

开放性问题怎么回答，后面会讲到。
2、不了解目标公司需要人才的标准
其实总的来说，你先要知道目标公司要什么样的人，分别以哪些纬度考量，这样你就可以明确自己的优劣势，进而突出优势，弥补劣势。

HR每天基本上要筛选几百人，每一个人得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。如果你能让他迅速看到自己关注的点，那你就成功了。

你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的申请中定位到这些素质？

总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：

第一，有没有团队合作的能力。
第二，能不能有效的去沟通。
第三，有没有领导力。
第四，能不能很好的分析问题。
第五，能不能很好的解决问题。
第六，具备一定的英文能力。
知道HR想要考察的的重点，才能在开放性问题和经历描述中突出这些重点，从而吸引HR的目光。
3、没有正确描述自己的经历
这一点尤其体现在实习/社团经历的描述中。你有没有好好表达清楚你的经历，深挖你在其中的价值及收获。

同学们描写具体的经历时，出现的比较多的问题集中在这三方面：

表述太过简单
用词不够专业
表达逻辑不够强

例如下面这位，就算经历不错，看起来也没有想要下去的欲望。

所以对照目标公司的人才标准，你有没有相关的实习经历，实习经历能不能深入挖掘出其中的价值，并且描述地让面试官动心，是你网申成功的关键。
二、如何提高网申的成功率？
那么如何才能提高网申的成功率？我根据以前的经验，总结了以下几个要点：

第一、要掌握网申的正确时间。
千万不要等到截止前几天再申请，也不要网申的太早！

最好的投递时间是网申结束时间前50%-75%的时候申请。

最好的投递时间是网申结束时间前50%-75%的时候申请。

最好的投递时间是网申结束时间前50%-75%的时候申请。

因为公司的申请都是动态的，意思就是：比如一个公司的申请从9月1日就开始了，那么第一批录取的人，很可能在9月中就已经出现了。如果招收100个人，恰好9月初申请的就很多，那么等到你10月初在申请的时候，可能就剩下几个名额了。

而且绝大多数申请者都喜欢在最后时刻申请。你无疑选择了最高难度的申请模式。

第二、注意网申的细节。使用正确的邮箱，不要出现拼写错误或者语法错误。
第三、GPA的算法
GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。

其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。很多企业都比较重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。所以一个细微的地方可能就会让你得到面试机会。

第四、正确描述自己的经历
在我看来，有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。

在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。

STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。

STAR 原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个 STAR 故事的口述时间大概是 2.5 分钟，也就是 400+ 字，这作为经历的描述未免太多了 。

但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的经历描述中。
第五、认真回答开放性问题
常见的开放性问题有：

简单介绍一下你的娱乐方式，包括运动和兴趣。
谈谈你未来3-5年的职业规划
你认为自己最大的缺点是什么
你为什么选择我们公司？
请大家认真对待此类题目，特别是硬性条件（学历，绩点等）不强的朋友，因为这是为你扳回一城的地方。

现在简单来说说这几个开放性问题的回答技巧：

（1）简单介绍一下你的娱乐方式，包括运动和兴趣。

兴趣爱好是个人性格、喜恶、品德等内心世界的反应。一般都会选择一个积极向上的兴趣爱好，最好和岗位的属性有关。比如审计岗位相对需要能够忍耐枯燥和细心的人，所以你可以说你喜欢读书、或者做手工。

要注意的是，回答这个问题最重要的是，展现你为这个兴趣索辅助的努力，你说你喜欢读书，但是一年只读了3本，还把内容忘光了，你觉得HR会相信吗？

（2）谈谈你未来3-5年的职业规划

这个问题考察的最重要一点：那就是你的稳定性。HR其实并不真正关心你未来的职业规划，他关注的是你的稳定性，他在意的是当你找到更好的机会时，是否会另谋高就。

所以在回答的过程中，一定要重申：在这个岗位上工作与你的长期目标是一致的。

你可以按照“我想做什么——我能做什么——我希望公司可以支持我做什么”的顺序来作答。

3、你认为自己最大的缺点是什么

这个问题首先考察的是应聘者能否坦诚他的缺点，也就是考察你是否诚实。其次是你的缺点是否会影响到你未来的的工作及团队协作。比如你很不喜欢和人沟通，或者不善于协作，真的这样的缺点是会给你你减分的。所以在回答的时候我们要诚实，但绝对不是无条件的暴露你自己，不能回答一些人品问题上或者比较严重的性格缺陷

首先，想出你的一个缺点，无论是在大众面前比较怯场还是对细节问题疏忽大意（当然，这个缺点最好和工作岗位所需要的核心能力无关，不然一个销售却不擅长沟通，这个就很无奈了），然后回想过去自己因为这个缺点而栽的跟头。

然后表示你已经主动采取措施去克服这个缺点，并在不断进步，同时强调你现在仍在为克服这个缺点，优化自己的技能而努力。

4、你为什么选择我们公司？

这个问题其实是HR想知道你是否愿意加入我们公司？是否了解我们公司？是否了解我们的产品和是否拥有一样的价值观？

你的回答思路可以是你了解该公司的契机，你对公司的产品优势、企业文化、市场前景的了解，最好突出你是基于个人的热情和喜爱选择了公司，接着你为面试做了充足而细致的准备，你对岗位的胜任程度。

开放性问题比较多样，但是无论是什么问题，最核心的内容是这几点：

（1）认真填写。

就是对方要求200字以内，你千万别只写20字，至少写到180字，当然也别写太多，写个300/400字，会显得你根本看不不懂要求；

（2）准确。

这是网申的基本要求，外资企业开放性问题基本都需要用英文填写，所以做到没有拼写、语法错误是必要条件。

（3）想想自己与众不同的地方，增加你的竞争力。

同一个开放性问题，有几万人填写，一个问你如何体现自己团队协作能力的问题，九成以上的同学可能会写自己在社团里的经历，你是面试官，你会有兴趣看下去么？

如果突然有一个经历写的是自己在某个工作项目中的经历，那一定会让审美疲劳的HR眼前一亮。



看了上面介绍的N个技巧，还有一部分人肯定会问：“我看了一下自己，没有高学历，没有实习经历，成绩也不好，也没有在学校社团经历，怎么办啊？”

对于这类人，我的建议如下：

1、不要后悔于过去的失败，后悔也没用了，多想一想未来可以做些什么。

成绩、学历、社团活动，这些确实已经没办法改变了，但是我们不能放过最重要的实习经历。

没有实习经历怎么办？暑期实习结束了，可以去找日常实习；日常实习没有了，可以去看看项目实践，找不到项目实践，可以自己去捣鼓公众号、知乎，或者自己策划一个小项目，至少说出去也是一件有意义的事情。

就算秋招晚了，也可以春招的时候用呀。

总之，从现在开始努力永远不会晚。

2、既然你知道自己没有优势，为何要和别人一样都冲着这些名企去呢？人最重要是时刻知道自己的定位。

既然你现在不强，那么你可以让自己变强，或者起点低一点，找一份竞争不强的工作，或者去小企业锻炼锻炼，等你积累了工作经验，社会人脉，慢慢一步一步往上爬。

只有让自己变得更强大，才能面对职场更多的挑战和责任。
转载知乎 Mandy Liu

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