拥有怎样的能力，オ能到知名大公司就职?

谢邀！

我想先从来知名大公司你能得到或者收获什么聊起。

首先，知名大公司的发展平台更广泛，可以为你日后的发展增加无价的光环和背景。就拿吉利 控股集团来讲，它不仅仅是中国汽车自主品牌的领军企业和连续9年进入世界 五百强的企业，它更是一家面向世界发展的全球汽车集团。目前，吉利 控股集团旗下不仅拥有吉利汽车，几何汽车，领克汽车，沃尔沃汽车，路特斯汽车，伦敦电动车等多个知名汽车品牌，而且还有曹操出行、沃飞长空(主研飞行汽车、无人机业务)、亿咖通、时空道宇（卫星项目）等众多创新业务。

现在吉利正积极向创新型科技企业转型，近十年来，超千亿的研发投入取得了显著成效。今年，吉利汽车正式从“3.0精品车时代”迈入“4.0全面架构体系造车时代”。9月23日，纯电原创架构-SEA 浩瀚智能进化体验架构的首款作品领克ZERO concept也正式亮相。目前，吉利已形成BMA、CMA、SPA及SEA四大全球化基础模块架构，拥有电控技术、自动驾驶、车联网等32项核心技术和22417项汽车智能化授权专利。

另外，吉利在共享出行、自动驾驶、飞行汽车、低轨卫星等未来出行领域积极布局。特别是吉利卫星项目的启动，计划在今年内首发两颗低轨卫星！未来，你看到的不是一家简单的汽车公司，而是一家面对未来出行的科技集团。站在“巨人的肩膀上看世界”，你收获的会更多，这可是小公司给不到的。

其次，越是和优秀的人在一起，你就会变得更加优秀。正是因为大公司带给的光环无价，正是这样的无形资产，才让这里汇聚了越来越多的优秀人才。中国有句古话叫做“与智者同行，与高人为伍”。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

得人才者得天下。吉利 控股集团董事长李书福一直认为，企业追求远大理想必须先办好眼前的事，这件事就是人才培养。吉利始终将人才作为企业发展的重要法宝之一。所以，吉利为了能吸引各路人才，也是很拼的，我就简单列举一些人才计划中的要点吧（如果你对详细的感兴趣，请关注“吉利招聘”微信公众号，我们会有更详尽的介绍）。

吉利会为优秀员工提供在全集团和全球范围内进行轮岗工作的机会，被称为“活力计划”。2019年吉利 控股集团共发布了407个岗位进行内部竞聘，有超过30多个部门一起联动，通过“活力计划”让企业内部想跨岗位、跨领域发展的员工顺利轮转，丰富了他们的职业发展路径。
校园招聘是吉利 控股集团的重点，截至目前，吉利 控股集团已经举办了40多场线下招聘会，20场线上招聘会，计划面向1000余所海内外高校，招聘应届毕业生达701名。对这类型的内生型人才，吉利将分阶段轮岗式进行培养，有详尽的“雁计划”发展规划。
为了让毕业生更多机会和深入了解吉利的机会，吉利还在校园搭建各种平台和机会。比如吉先锋校园俱乐部，学生可以通过参加此学校社团，提前进行职业规划，这相当于提供给学生一个职前教育的平台；而吉利开放日，则邀请学生来吉利参观，让他们对吉利的企业文化氛围和工作环境节奏有更直观，更立体的感受；“吉利专家进校园”活动则会直接让行业顶尖专家直接走进校园，与学生分享行业中最尖端最前沿的讯息和技术，为在校学生开拓视野起到了巨大的作用；吉先锋校园创意大赛则是切切实实帮助那些有价值贴合度的学生创业项目落地，实现他们创业变现的梦想。
在社会招聘方面，实现人才引进从“高量”到“高质”的转型。全年实现社会招聘人才引进超过7000人，新进员工试用期留任率超过95%。
在福利方面，值得一提的是，吉利耗资近亿元推行员工商业保险福利项目，为全体员工及其家属提供全方位的商业医疗保险福利保障。截至2019年底，商业险计划已覆盖22万名员工及家属，共计2.2万多个员工家庭获得帮助。
此外，吉利 控股集团的福利里面有一个“6子工程”。首先，“车子”是内部员工购车优惠政策；“房子”则为员工提供内部购房机会；“票子”是吉利丰厚且完善的福利体系；”妻子/汉子”：吉利会为单身员工积极解决个人问题；“孩子”是为员工解决孩子入托问题，并为人才提供落户政策；“位子”，则是吉利为员工提供多通道、螺旋式上升式的晋升通道。
吉利既是一个企业，又是一所学校。吉利持续耕耘教育事业长达23年，为集团也为社会培养了多方面人才。目前吉利 控股集团已创办吉利学院、三亚 学院、湖南 吉利汽车职业技术学院、浙江 汽车工程学院等9所院校，为社会累计培养人才超过15万人次，打造了中国民办教育的标杆。2019年，吉利汽车校园招聘员工中7%来自吉利 控股集团旗下院校。
好了，说这么多吉利现在目前的发展情况以及对于人才的渴望和完善的人才计划，那么到底拥有怎样的能力，才能到知名大公司就职呢？相信无论是吉利，或是其他大公司，具备以下能力的人，大公司的门已经为你敞开：

耐得住寂寞，经得起诱惑。这是吉利 控股集团董事长李书福讲到当初造车初心时提到的关键一点。在汽车大产业的熔炉里，必须要耐得住寂寞，经得起诱惑，需要知识、经验与时间的沉淀。不能急于求成，才能有迈向成功的机会。
具备快速的学习能力。不断学习并且具备快速的学习能力很重要。简单说，就是具有上进心，当你足够优秀，你会怀着更长远的眼光审视自我，才能提出看待问题独特的角度，得出创新性的解决方案。
发现问题和解决问题的能力。只有具备良好的逻辑思维能力，分析能力以及沟通表达能力，你的分析和沟通才有效，才可以快速发现问题并解决问题。
团队合作能力：分工与协作，协调与平衡，个人能力固然重要，但现在的工作不是一个人就可以独立完成的，而是需要大家同心协力一起发挥团队精神，所以团队合作能力非常重要。
一定的心理承受力和抗压能力。走入职场，没有人再把你当成孩子、当成学生，所以面对挫折面对压力，一定的心理承受能力是必须的。
最后，吉利想说的是，职位是暂时的，但是职场却是一生的。大公司或者大平台能够给你提供非常多的无形资源。比如在吉利，你可以接触到“汽车新四化”方向最前沿的技术，像自动驾驶、车联网、新能源等等；你还能够接触到行业内的优秀人物，这就是你的人脉，这去哪儿找？当然，如果你最后从吉利跳槽到别处，最起码你的简历上拥有曾经在“中国自主汽车品牌第一名”公司工作的经历，说出去也是可以挺起胸膛的。
转自知乎 吉利控股集团

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