面试应·答有哪些话术和技巧(1)

    不是面霸，挂了无数次的面试总结出来的血泪经验，希望你们能get。没有什么潜规则，就只讲讲面试的逻辑。

    这些失败的经验对我而言无比的宝贵，经历一次次的失败，找到背后的原因，才真正能够掌握面试的方法。本着授人以鱼不如授人以渔的想法，这里重点说的是道，而不是术。

    掌握一两个技巧换一个套路问你，你又懵逼了，但是掌握了背后的逻辑，你就永远都能够用得上。

写完了发现有点长，补充个目录：




面试面什么？
    既然是面试的应对技巧，我们自然应该要明白面试到底面什么？是面一个人的长相？还是面一个人的讲话水平？还是面这个人的答题技巧？

    面试面的是一个人的思维，即透过现象看本质

    举个例子，我们都知道乌鸦是不祥的象征，一直以来都被人认为是凶兆，为什么呢？ 因为乌鸦是食腐性动物，它们与生俱来的本能跟极其敏锐的嗅觉，能够感觉到尸体腐败死亡的气息，当有人/动物死时或者将死时候，乌鸦凭借着本能便可以发现位置，对于乌鸦来说，就等于有了食物。 因为迷信，会觉得乌鸦的到来带来了死亡，而我们透过现象看本质，会发现实际上是死亡带来了乌鸦。
    扯得有点远，说回面试，面试的现象就是两个人face to face 的交流，实际上是面试官通过交流的问题，考察求职者回答背后的能力展现。

    考察的点总结起来有3个，针对不同的人群侧重点不一样，总结起来就是图片里的这3个点。


通俗点解释可以这么理解：

能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？

职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？

团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？

可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。

    面试没有标准答案，所有的回答都可以围绕着这些因素，告诉面试官这活我能干，我能够给公司带来价值；我能够跟同事们愉快的工作，我认可公司的文化；我愿意长期发展，我是一个值得培养的潜力股。

面试的方法
    所谓知己知彼，百战不殆。站在面试官的角度，才能更好的了解他提问的问题，更好的了解他们具体考察什么能力。

    不同情况下的面试方法不一样，不同体量的公司，不同的职位，不同的岗位，所采用的面试方法都不太一样。



行为面试法
    这是目前企业面试中应用最广的、最有效的一种面试方法，搬运一段百度百科的解释：

    行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。——（来源百度词条：行为面试法）
你的过去，是你未来最好的证明。

    这是一个非常浅显的道理，一个人过去如何，他的未来大概率也不会有太大的变化，当然不排除有的人受到什么特别大的影响，发生了一些改变。神童变成废材的故事终究是少数的，大多数神童在成年了之后还是人中龙凤。

    所以我们在面试的时候，回答问题的思路只有一个，就是用客观事实来证明我们的能力。这个客观事实有很多，可以是你过往的工作经验，可以是做的某件事情，可以是你针对这次面试做的准备。



论证逻辑
上面讲了面试的道，现在我们讲一讲面试的术。

在告诉你方法之前，你需要知道一个概念，叫做论证。先看几个案例：

A：小明是男生，所以我也是男生； B：水果都是毒物，吃了对身体不好，所以我不能吃苹果； C：这个班级里的学生都是女生，小红是这个班级的学生，小红也是女生
很明显，A案例是不是论证逻辑，因为前提（小明是男生）不支持结论（我也是男生）；

B案例是论证逻辑，因为前提支持结论。但是前提是错误的，跟潜在证据的不符，所以这是一个错误的论证逻辑；

C案例是一个正确的论证逻辑，当然，如果潜在的证据证明这个班级的学生不全是女生，那这个案例也是错误的论证逻辑。

    为什么要讲一个跟面试无关的呢？因为不擅长面试的人，表面上看似表达问题，实际上是思维问题。

    就拿很常见的一个面试问题，有些面试官会问，“你没有经验怎么办啊？”

    很多求职者会答，“我会认真学习，我会努力学习。”

    这个答题思路当然没问题，但是你的回答缺乏依据，你的结论要有前提支持。更好的回答应该是在结论（“我会认真学习”）后面补充一个前提，如：

   “我会努力学习，尽快熟悉工作。尽管我过去没有相关经历，不过我认为自己是一个擅长学习的人。我曾在大学时期为了参加校园晚会的表演，在零基础的情况下花了一个月自学了吉他，顺利在晚会上完成了自弹自唱的表演节目。除此之外，我平时有着良好的阅读与学习习惯，去年阅读了30本书籍。所以我觉得，尽管我缺乏相关的工作经验，但是我可以通过学习迅速上手工作。”
用相关联的前提，支持你的结论。但是你要确保前提是正确的，因为面试官可能会针对你的前提，进行下一轮的提问，如“那你分享一下你最近读的书，讲的是什么？”或者“分享一下你的读书方法”。

    如果你告诉他，“我只是走马观花的看一看”，那并不能有效的证明你是善于学习的人。



STAR表达法

    看到这，我想你已经知道了面试官会考察什么，面试官会分析你过去的行为考虑你未来的潜力，你也知道需要用前提支持结论，才能够回答的有理有据。

现在，再告诉你一个表达模型，STAR法则，如果你看过其他面试相关的回答，你应该对它不陌生。

    STAR是一个讲故事的表达模型，用它来描述你的“前提”非常适合。


拿新媒体岗位，告诉对方自己适合，可以这么表达：

    我负责运营自己的知乎号“ @kunkka-昆卡 ”，接手的时候是0粉丝（背景，OS：好像没什么毛病，我自己注册的号当然是0粉丝开始啦~~） 运营目标是粉丝增长与内容曝光；（任务） 我通过对过去的回答内容按照阅读量进行整理分析，发现高点赞高收藏的都是比较干货的回答，并通过对同类回答的内容分析，总结出高赞回答的规律，并不断优化写作方法；（行动） 累积撰写了100+个回答，阅读量超过10W+的文章有8篇。（结果） 基于我过去的经验，我觉得能够胜任贵公司的岗位要求。
（上面的表达仅供参考，具体问题看下一段内容。）

    通过简单的描述自己过往的经历，突出自己的能力价值。不仅仅如此，你还可以提炼一下自己的经历，在这个过程中学到了什么？锻炼了什么样的能力？有哪些需要改进的地方？

    不仅仅把事情讲明白了，还体现了你善于思考。

转载知乎  思宇爱读册

1. https://www.zhihu.com/answer/493867441

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